答疑解惑

高新技术企业背后有哪些政策礼包?2024年国家高新技术企业申报认定需要做哪些准备?

作者:发布时间:2024-03-26浏览量:1762次

国家高新技术企业申报认定

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高新技术企业”称号可以说是企业众多荣誉称号中含金量最高的称号之一了,除了企业品牌建设这些无形收获外,更加直接的是带来一系列真金白银的实惠,其中最主要的体现就是在税收优惠上。


一、税收优惠

1、由一般的25%减按15%税率征收企业所得税

根据《中华人民共和国企业所得税法》第二十八条第二款规定,国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。


2、延长亏损结转年限

根据《关于延长高新技术企业和科技型中小企业亏损结转的年限通知》(财税〔2018〕76号)第一条规定,自2018年1月1日起,当年具备高新技术企业或科技型中小企业资格的企业,其具备资格年度之前5个年度发生的尚未弥补完的亏损,准予结转以后年度弥补,最长结转年度由5年延长至10年。


3、固定资产加计扣除

《关于加大支持科技创新税前扣除力度的公告》(财政部税务总局科技部公告2022年第28号):高新技术企业在2022年10月1日至2022年12月31日期间新购置的设备、器具,允许当年一次性全额在计算应纳税所得额时扣除,并允许在税前实行100%加计扣除。


4、先进制造业企业增值税加计抵减政策

自2023年1月1日至2027年12月31日,允许先进制造业企业按照当期可抵扣进项税

额加计5%抵减应纳增值税税额。先进制造业企业是指高新技术企业(含所属的非法人分支机构)中的制造业一般纳税人。

【真金白银的优惠政策】


二、银行融资优惠

很多银行都有专门针对高新技术企业的优惠利率贷款产品,有些是银行端直接给予低利率贷款产品,有些是通过财政贴息的方式间接给到企业。这类产品的前提条件都是要求企业属于高新技术企业。



2024年度高新技术企业认定第一批即将开启,对于想要在2024年申报高新技术企业资质的企业来说,应尽早着手开始为后面的申报做准备。那么在准备中都有哪些要点?今天就一起来看一下吧。

一、知识产权

知识产权是申报高新技术企业的首要条件,《高新技术企业认定管理工作指引》中明确指出:不具备知识产权的企业不能认定为高新技术企业。同时知识产权也是认定评审中的主要得分项之一。

1、企业应提前做好知识产权布局规划,尽早取得核心自主知识产权,尽量做到研发项目取得研发成果后,及时申请知识产权,以避免出现在申报认定当年集中取得知识产权情况的发生。

2、知识产权所有权人必须为高新技术企业申报公司主体,具备多个权属人时,只能由其中一个公司使用。申报时Ⅱ类知识产权只能使用一次,Ⅰ类知识产权重新认定时可以重复使用。

3、企业申请取得的知识产权要与研发项目、高新技术产品(服务)有明确的关联性,对于高新技术产品(服务)能够起到核心支撑作用。


二、研发投入

企业持续投入经费进行研究开发,近三年研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例不低于5%/4%/3%(根据上一年度企业销售收入确定)。

1、企业应将近三年研发投入情况按项目进行划分,提前拟定研发项目及周期,做好研发项目前期立项、中期管理、后期验收的全过程资料整理汇总。

2、研发费用辅助账设置规范合理,年度审计报告、所得税年度纳税申报表中的研发费用不应为0,且各表数据应尽量保持一致。

3、企业应按照《高新技术企业认定工作指引》中研发费归集范围,合理归集研发费用。

4、提前对研发费用进行归集整理及测算,便于及时修正相关指标,以确保符合高企申报要求的比例。

5、如研发费用中包含委托外部研发的相关费用,应有对应的委托研发合同及相关凭证。


三、高新收入

企业通过研发和相关技术创新活动,取得的产品(服务)收入与技术性收入的总和为高新收入,企业近一年高新收入占总收入之比不低于60%。

1、近一年收入不应为零。

2、总收入为收入总额减去不征税收入,收入总额与不征税收入按照《企业所得税法》及《企业所得税法实施条例》的规定计算。

3、企业相关技术性收入合同,建议将合同进行技术合同登记。


四、科技成果转化

近三年科技成果转化是高新技术企业评分体系中另一重要分数项,对高企认定成功与否有举足轻重的作用。

1、知识产权证书不能直接作为科技成果转化的证明材料。

2、提供的合同,发票,检测检验报告等材料需要保证与科技成果的关联性。

3、科技成果转化应提供近三年签订的合同或出具的检测检验报告等作为证明材料。


五、人员情况

高新技术企业认定条件中明确规定,科技人员占企业当年职工总数的比例应不低于10%。

1、企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动,以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的,累计实际工作时间在183天以上的人员,包括在职、兼职和临时聘用人员。科技人员应提供劳动合同、学历学位证书及社保缴纳记录等相关证明材料。

2、如企业有聘请第三方人力资源服务公司为本企业员工代缴社保的情况,需提供与对方公司签订的服务合同、向对方公司付款的凭证以及对方公司为员工缴纳社保的相关证明材料。


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